Offres d'emploi

HAUT-RHIN

√ Directeur de structure (H/F)

L’office du tourisme Pays Rhin-Brisach, sous statut EPIC, recrute sur emploi permanent son directeur / sa directrice. Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.Par voie statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle.

Missions 

L’Office de Tourisme Pays Rhin-Brisach définit son objet comme suit : formaliser et mettre en oeuvre les mesures et actions permettant de développer l’accueil, la promotion et l’activité touristique sur son territoire de compétence correspondant aux 29 communes de la communauté de communes Pays Rhin-Brisach. 

Profil 

Bon manager, disposant d'un leadership affirmé, vous justifiez d'une solide expérience (5 à 10 ans) à un poste similaire. Vous possédez un profil de développeur et maîtrisez les stratégies visant à faire croître la visibilité d'un territoire. Organisé et rigoureux, vous avez la capacité de porter des projets en vous appuyant sur des méthodes innovantes et sur les nouvelles technologies de l'information et de la communication. Vous faites preuve de souplesse et vous savez travailler en bonne intelligence avec les élus et le collège des socioprofessionnels dans la mise en oeuvre de leurs projets. 

Bonne maîtrise de la langue allemande, autonome, organisé, rigoureux, aisance relationnelle, capacités à travailler en équipe de manière transversale et à fédérer. 

Disponible, vous êtes doté de bonnes capacités d’expression orales et rédactionnelles. 

Rémunération 

Statutaire (grille du cadre d’emploi des attachés territoriaux), régime indemnitaire mensuel, prime de fin d’année. 

Postuler 

Merci d'adresser, avant le 11/12/2020, votre candidature par mail à la Direction des Ressources Humaines à recrutement@paysrhinbrisach.fr 

√ Responsable EAJE - Etablissement d'accueil de jeunes enfants (H/F)

La Communauté de Communes recrute un(e) responsable d'EAJE (Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants) afin d'assurer la direction et la gestion du multi-accueil "les Harzalas" 5 place du 5 Février 68600 VOLGELSHEIM (EAJE de 0 à 3 ans -Agrément de 40 places).

Cadre d'emplois : EJE, infirmière, puéricultrice. Poste à temps complet à pourvoir dès janvier 2021 par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.

Missions

Placé(e) au sein du Pôle Petite Enfance, sous l’autorité de la Directrice de Pôle, le Responsable d’établissement  sera en charge de :
– Organiser le fonctionnement du multi-accueil

– Elaborer et mettre en œuvre le projet éducatif et le projet pédagogique de l’établissement
– Coordonner les activités de l’établissement dans le cadre du projet éducatif
– Manager, encadrer et gérer le personnel de l’établissement
– Participer au recrutement
– Participer à l’accueil et au suivi des enfants
– Assurer l’accompagnement et le conseil aux parents
– S’assurer de l’application rigoureuse des règles d’hygiène et de sécurité et, au besoin, former les agents
– Assurer la gestion administrative de l’établissement
– Gérer les locaux et le matériel
– Collaborer avec le responsable du Pôle et l’élu de référence pour la mise en place de la politique Petite Enfance de la collectivité
– Rendre compte de ses actions et du fonctionnement de l’établissement.

Profil

Diplôme requis : Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants, diplôme d’Etat Infirmière.
Expérience de 5 ans minimum à un poste similaire indispensable.

Savoir :
– Connaissances avérées dans le domaine de la petite enfance et de la famille ainsi que de la législation en matière sociale de la petite enfance

– Fonctionnement général des systèmes d’aides et de prestations
– Notions en qualité environnementale et sanitaire (normes) et en pratiques durables (tri, économies d’eau et d’énergie, etc.)
– Méthodologie d’analyse des pratiques
– Signes de maltraitance et procédures à suivre
– Méthode d’écoute active et de reformulation auprès des équipes
– Modes de prévention des épidémies
– Notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d’éducation pour la santé
– Notions de prévention de l’épuisement professionnel (signes d’alerte)
– Connaissance de l’environnement territorial
– Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)

Savoir-être :
– Proche des équipes et des groupes de vie

– Impliqué(e), dynamique,
– Grande capacité d’accueil et d’écoute des usagers impliquant une grande disponibilité et ouverture d’esprit
– Empathique

Savoir-faire :
– Aptitude confirmée à l’encadrement

– Capacité à fédérer et à mener des projets transversaux
– Gérer de manière autonome les dossiers confiés
– Très bonnes capacités rédactionnelles et d’expression
– Sens de l’observation, capacité d’analyse, de synthèse et de restitution

Rémunérations

Statutaire, régime indemnitaire mensuel, titres restaurant (valeur faciale 8€ par jour participation employeur 4.80 €), participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle 28 €/mois, prévoyance 17.50 € /mois).

Merci d’adresser, avant le 13 décembre 2020, votre candidature (lettre de motivation + CV) à recrutement@paysrhinbrisach.fr

Le jury de recrutement se réunira le 18 décembre 2020 matin au siège de la Communauté de Communes Pays-Brisach – le service RH convoquera les candidats présélectionnés afin de leur indiquer un créneau d’entretien.

√ MAITRE NAGEUR SAUVETEUR (H/F)

La Communauté de Communes recrute pour la piscine SIRENIA située à Vogelgrun, un maître-nageur sauveteur (H/F). Poste à temps plein, emploi permanent. A pourvoir le 1er janvier 2021 - courant du 1er trimestre selon l'évolution de la situation sanitaire et la réouverture de l’établissement.

Missions

Coordonne et met en œuvre sur le plan technique, pédagogique, éducatif et social les activités aquatiques. Assure la sécurité des différents publics. Veille à la bonne tenue des bassins.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :
– Accueil et surveillance des différents publics

– Surveillance, sécurité et prévention des activités
– Encadrement et animation des activités

 

ATTRIBUTIONS :
- Accueil et surveillance des différents publics

Faire respecter le règlement intérieur de l’établissement
Mise en œuvre de dispositifs propres à accueillir des publics spécifiques : centres de loisirs, activités de promotion et découverte des APS dans le cadre d’actions organisées par la collectivité.
Assurer la continuité du service (prévenir la hiérarchie pour définir une solution).

 

- Surveillance et sécurité des activités
Assure la sécurité en présence du public scolaire (écoles maternelles et primaires, élèves du second degré)

Surveillance et sécurité du public lors des heures d’ouverture (selon les plannings des trois périodes de l’année).
Appliquer et faire appliquer le POSS : Plan d’organisation de la surveillance et des secours
Prélèvements et analyse de l’eau des bassins, tenue de cahier sanitaire : en cas de prélèvement douteux, procéder à une contre analyse (deuxième prélèvement de la journée et en l’absence de l’agent technique).
Participation aux deux vidanges annuelles.:

 

- Encadrement et animation des activités
Natation scolaire dans le cadre du projet pédagogique scolaire

Activités aquatiques en direction d’un public adulte
Mise en place d’activités plus spécifiques : bébés nageurs, école de natation des sirènes et tritons.

 

- Organisation et mise en œuvre de manifestations sportives
Être force de proposition pour la promotion de l’équipement et son développement vers des publics nouveaux dans le cadre de manifestations exceptionnelles (Ile aux enfants, Nuit de l’eau…).

 

SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
– Poste à temps complet

– Être à jour de son CAEP MNS
– Les contractuels : obtention d’une Carte Professionnelle délivrée par la DRDJS
– Rythme de travail lié au rythme scolaire sur 3 périodes : petites vacances scolaires, grandes vacances scolaires, période scolaire.
– Horaires irréguliers avec amplitude de travail variable en fonction des obligations du service.
– Travail en week-end et jours fériés.
– Pics d’activités occasionnels liés à l’importance de la fréquentation du public, la saisonnalité et à la mise en œuvre de manifestations spécifiques.
– Environnement bruyant, humide, chaud et chloré.
– Journée de travail ponctuée par des intercours : durant ses périodes, participer à la vie du service, accomplir des missions connexes confiées par le chef de bassin et/ou la directrice du pôle.

Profil

SAVOIR :
– Connaissance de l’environnement juridique et réglementaire des activités aquatiques.

– Connaissance des dispositifs et acteurs de la sécurité.
– Connaissance des risques pour la santé, liés à la pratique sportive.
– Notions de physiologie et d’anatomie.
– Connaissance des principes du développement de motricité.
– Connaissance de l’utilisation des matériels pédagogiques.
– Connaissance du projet d’établissement, ses différents créneaux et spécificités des différents publics.

 

SAVOIR-ETRE :
– Autonome dans l’organisation de son travail et de ses activités

– Réactif
– Force de proposition
– Consciencieux
– Organisé
– Accueillant
– Disponible
– Ponctuel
– Résistant au stress
– Discret

 

SAVOIR-FAIRE :
– Savoir adapter ses interventions en fonction des différents publics.

– Savoir faire appliquer la réglementation, notamment en matière d’hygiène et de sécurité.
– Savoir prendre des initiatives en cas d’urgence.
– Savoir développer et entretenir des relations avec l’environnement professionnel.
– Savoir utiliser le matériel de secours.
– Savoir utiliser le matériel pédagogique.
– Savoir rendre compte.

Rémunérations

Statutaire selon le cadre d’emploi
Régime indemnitaire RIFSEEP :

– Indemnité mensuelle en lien avec le répertoire des emplois
– CIA : complément indemnitaire annuel correspondant au traitement indiciaire brut détenu au mois de novembre de l’année.

Titres restaurant (valeur faciale 8€ par jour participation employeur à hauteur de 60%), participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle 28 €/mois, prévoyance 17.50 € /mois).

Contact

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 17 décembre 2020 à recrutement@paysrhinbrisach.fr

 

Mise à jour : 20/11/2020

 

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